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学生や家族からのメッセージ
親切に指導の為仕事は順調でございます。
注文を簡単に募集できるように、正しい注文に登録するようアドバイスしてくれてありがとう。 現在、日本の私の会社はとても便利です
熱情にコンサルタントをサポートしています。
Big Global HR Incには、非常に熱心で献身的なコンサルタントのチームがいます。 ヘルプ 私はまだベトナムにいたので、日本の労働力輸出プログラムをよりよく理解することができます 私が日本に来たとき、私は驚きを感じず、簡単に統合できました
安定する仕事と収入
私の子供が注文を選択して登録するのを手伝ってくれたBigglobalIncに感謝します あなたの能力に応じて日本に行きなさい。 私の仕事は今とても安定しています 良い入力
運営とコンプライアンス
- 労働関連法令を遵守し適正な雇用促進に取り組みます。
- 取得業法を遵守し公正な企業活動を展開します。
- 個人情報を適正に取り扱います。
- 反社会勢力、警察当局と連携し適切に対応します。
- 税金・保険料、納入義務について滞納致しません。
賃金の決め方について（2020年派遣法改正)
- 弊社は改正に伴いまずは2つの方式よりご相談し決定いたします。
労使協定方式 - 派遣会社と派遣社員が労使協定を結び同じ地域で働く同じ職種の正社員平均以上の賃金にする方法です。
- 毎年６月に発表される各職種の平均賃金を元に派遣会社が賃金を決めます。
- 労使協定方式には一定の条件があります また、職務の内容、成果、意欲、能力、経験により向上がある場合は賃金の改善をお願いいたします。
派遣先均等・均衡方式 - 賃金を派遣先で同等の仕事をしている正社員と同等にする方法です。
- 派遣先が正社員の賃金に関する情報を派遣会社に提供し それを元に派遣会社が賃金を決定します。
