Việc làm và cung cấp người nước ngoài

Giờ đây, việc đảm bảo nguồn nhân lực đã trở nên khó khăn, các lao động nước ngoài đang ủng hộ việc “sản xuất” của Nhật Bản.
Để bù đắp tình trạng thiếu lao động trong nước và tăng lương, chúng ta buộc phải dựa vào lao động nước ngoài để duy trì sản xuất trong nước.
Đặc biệt đối với các công ty, chúng tôi đang tích cực thuê nhân viên nước ngoài để có thể tiếp nhận một cách thuận lợi lao động phái cử.

nhan-vien-ban-hang

Nhân viên bán hàng

Tìm hiểu thêm
nhan-vien-phuc-vu

Nhân viên phục vụ

Tìm hiểu thêm
ky-thuat-co-khi-dien-tu

Kỹ thuật cơ khí, điện tử

Tìm hiểu thêm
tro-ly-van-phong

Trợ lý văn phòng

Tìm hiểu thêm
ky-su-cong-nhan-xay-dung

Kỹ sư, công nhân xây dựng

Tìm hiểu thêm
nhan-vien-y-te-dieu-duong

Nhân viên y tế, điều dưỡng

Tìm hiểu thêm

Chia sẽ từ học viên và gia đình

thuc-tap-sinh-chia-se

Công việc thuận lợi tại nhờ hướng dẫn

Cảm ơn công ty đã tư vấn, hướng dẫn cho em đăng ký đơn hàng phù hợp giúp em có thể dễ dàng trung tuyển đơn hàng. Hiện tại công ty việc ở Nhật của em rất thuận lợi

Hoàng Nam / Thực tập sinh đơn hàng nông nghiệp đang trong quá trình học tiếng sau trúng tuyển đơn hàng
chia-se-tu-thuc-tap

Đội ngũ cán bộ tư vấn rất nhiệt huyết và tận tình

Bigglobal Inc có đội ngũ cán bộ tư vấn rất nhiệt huyết và tận tình. Giúp em có thể hiểu rõ hơn về chương trình XKLĐ Nhật Bản ngày từ khi còn ở Việt Nam để đến khi sang Nhật em không hề cảm thấy bỡ ngỡ, dễ dàng hòa nhập

Trần Tuấn / Thực tập sinh đơn hàng chế biến thực phẩm tại tỉnh Osaka Nhật Bản
phu-huynh-chia-se

Công việc tốt và thu nhập ổn định

Cảm ơn Bigglobal Inc đã giúp con tôi có thể lựa chọn và đăng ký đơn hàng đi Nhật phù hợp với năng lực bản thân. Hiện tại công việc của cháu rất ổn định, thu nhập tốt

Bác Khang / Phụ huynh Thực tập sinh Hậu – Đi đơn hàng nấm tại tỉnh Hokkaido

Hướng dẫn tham gia

Chi tiết
Chi tiết

Hoạt động và tuân thủ chính sách

  • Chúng tôi sẽ tuân thủ luật liên quan đến lao động và làm việc để thúc đẩy việc làm phù hợp.
  • Chúng tôi sẽ tuân thủ luật kinh doanh mua lại và phát triển các hoạt động công ty công bằng.
  • Chúng tôi sẽ xử lý thông tin cá nhân đúng cách.
  • Chúng tôi sẽ phản ứng thích hợp với sự hợp tác của các lực lượng chống đối xã hội và chính quyền cảnh sát.
  • Chúng tôi sẽ không trễ hạn các khoản thuế, phí bảo hiểm và các nghĩa vụ phải trả.

Cách xác định tiền lương (Sửa đổi Luật Công văn năm 2020)

  • Với việc sửa đổi, trước tiên chúng tôi sẽ tham khảo và quyết định từ hai phương pháp.
Phương thức thỏa thuận lao động – quản lý
  • Đây là phương thức trong đó công ty phái cử và người lao động được phái cử ký kết thỏa thuận quản lý lao động để nâng mức lương cao hơn mức trung bình của người lao động bình thường cùng ngành nghề làm việc trên cùng địa bàn.
  • Công ty phái cử quyết định mức lương trên cơ sở mức lương bình quân của từng nghề được công bố vào tháng 6 hàng năm.
  • Có một số điều kiện nhất định trong phương thức thỏa thuận lao động-quản lý
Ngoài ra, nếu có sự cải thiện do nội dung, kết quả, động lực, khả năng và kinh nghiệm của công việc, hãy cải thiện mức lương.
  • Phương pháp cân bằng / điểm đến điều phối Đây là phương thức trả lương ngang bằng với những người lao động bình thường đang làm cùng công việc tại nơi được cử đi.
  • Công ty phái cử cung cấp thông tin về tiền lương của người lao động thường xuyên cho công ty phái cử.