Giờ đây, việc đảm bảo nguồn nhân lực đã trở nên khó khăn, các lao động nước ngoài đang ủng hộ việc “sản xuất” của Nhật Bản.
Để bù đắp tình trạng thiếu lao động trong nước và tăng lương, chúng ta buộc phải dựa vào lao động nước ngoài để duy trì sản xuất trong nước.
Đặc biệt đối với các công ty, chúng tôi đang tích cực thuê nhân viên nước ngoài để có thể tiếp nhận một cách thuận lợi lao động phái cử.

Nhân viên bán hàng

Tìm hiểu thêm

Nhân viên phục vụ

Tìm hiểu thêm

Kỹ thuật cơ khí, điện tử

Tìm hiểu thêm

Trợ lý văn phòng

Tìm hiểu thêm

Kỹ sư, công nhân xây dựng

Tìm hiểu thêm

Nhân viên y tế, điều dưỡng

Tìm hiểu thêm

• Với việc sửa đổi, trước tiên chúng tôi sẽ tham khảo và quyết định từ hai phương pháp.

• Đây là phương thức trong đó công ty phái cử và người lao động được phái cử ký kết thỏa thuận quản lý lao động để nâng mức lương cao hơn mức trung bình của người lao động bình thường cùng ngành nghề làm việc trên cùng địa bàn.
• Công ty phái cử quyết định mức lương trên cơ sở mức lương bình quân của từng nghề được công bố vào tháng 6 hàng năm.
• Có một số điều kiện nhất định trong phương thức thỏa thuận lao động-quản lý

• Phương pháp cân bằng / điểm đến điều phối Đây là phương thức trả lương ngang bằng với những người lao động bình thường đang làm cùng công việc tại nơi được cử đi.
• Công ty phái cử cung cấp thông tin về tiền lương của người lao động thường xuyên cho công ty phái cử.