1. Nhấn mạnh chức năng kiểm tra thị thực, hộ chiếu, truy vấn xuất nhập cảnh và tuân thủ tuyển dụng nhân sự.
2. Nhân viên có thị thực lao động, đơn vị tối thiểu từ 5 đến 10 người và chỉ định một lãnh đạo có trình độ tiếng Nhật cao.
3. Báo cáo kỹ lưỡng, liên hệ và tham khảo ý kiến của người phụ trách công ty và người phụ trách tại hiện trường.
4. Giáo dục và đào tạo nâng cao khả năng làm việc.
5. Hướng dẫn cá nhân về duy trì kỷ luật và sức khỏe và an toàn.
6. Hướng dẫn quản lý sức khỏe nhân viên và cuộc sống hàng ngày.

• Mạng lưới tuyển dụng mở rộng từ trong nước ra nước ngoài.
• Chúng tôi phân tích thị trường địa phương và đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp nhất cho các nhu cầu khác nhau thông qua các hoạt động tuyển dụng.
• Chúng tôi cũng hỗ trợ việc làm vô thời hạn trong đó nhân viên sẵn sàng có thể làm việc từ 3 năm trở lên.
• Cũng có thể thuê sinh viên mới tốt nghiệp để tạo việc làm ổn định lâu dài.
• Chúng tôi sẽ tích cực sử dụng người Việt Nam và Philippines để tạo điều kiện cho các hoạt động tuyển dụng và sản xuất ổn định.
• Khả năng tuyển dụng sử dụng cộng đồng địa phương và SNS.
• Tiến hành các hoạt động tuyển dụng trong nước với sự hợp tác của các trường học ở nước ngoài và các công ty giới thiệu.
• Chúng tôi đề xuất các thực tập sinh kỹ năng, nguồn nhân lực có kỹ năng cao và nguồn nhân lực có kỹ năng đặc định thông qua hỗ trợ nguồn nhân lực toàn cầu.

Phương châm điều phối doanh nghiệp phái cử xuất sắc

Tất cả nhân viên tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp phái cử sẽ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật và sẽ có lập trường nghiêm khắc đối với các công ty phái cử không tuân thủ pháp luật và các hợp đồng liên quan đến phái cử. Chúng tôi xây dựng các chính sách khác nhau và thúc đẩy các hoạt động để tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên được điều động, có thể nhận thức và thực hành chúng.

Chính sách về sức khoẻ và an toàn

Tại Bigglobal, lấy ý tưởng cơ bản về an toàn và sức khỏe, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc thiết lập văn hóa an toàn nhằm mục tiêu từ không nguy hiểm đến không tai nạn, bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của tất cả nhân viên và đóng góp vào sự thịnh vượng của mọi người và xã hội. Chúng tôi sẽ thúc đẩy các hoạt động tự quản nhằm nhấn mạnh chất lượng và hiệu quả của các hoạt động an toàn và sức khỏe, và ngăn ngừa tai nạn lao động bằng cách thực hiện các hành động “an toàn được ưu tiên hơn tất cả mọi thứ”. Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy “tạo ra một nơi làm việc thoải mái” với mục đích tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, nơi tất cả nhân viên có thể làm việc thoải mái. Chúng tôi sẽ thúc đẩy chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất tinh thần để cải thiện sức khỏe. Chúng tôi sẽ làm cho tất cả nhân viên nhận thức được chính sách an toàn vệ sinh lao động này và cố gắng nâng cao nhận thức của mỗi nhân viên.

Chính sách sản xuất

Chúng tôi sẽ mở rộng việc làm, phấn đấu vì sự phù hợp tốt nhất giữa nguồn nhân lực và công ty, đồng thời thực hiện trách nhiệm xã hội của mình với tư cách là một công ty “coi trọng con người và khách hàng, những người làm việc trên cơ sở thực tế.” Luôn nhận thức được các vấn đề tại nơi làm việc và cải thiện bất kỳ vấn đề nhỏ nào. Nhận thức được trách nhiệm của mình trong việc bảo vệ cuộc sống của người lao động, chúng tôi thực hiện công việc của mình với lòng nhân ái và chân thành đối với người khác.

Chính sách bảo mật thông tin

Chúng tôi sẽ làm việc dựa trên chính sách bảo mật thông tin là mục quan trọng nhất của doanh nghiệp chúng tôi. Chúng tôi bảo vệ tất cả các tài sản thông tin của mình và tuân thủ luật pháp và các quy định cũng như các tiêu chuẩn khác. Chúng tôi sẽ xây dựng hệ thống quản lý an toàn thông tin để đạt được sự tín nhiệm của xã hội. Bằng cách tiến hành giáo dục an toàn thông tin thường xuyên, chúng tôi sẽ nâng cao nhận thức và ý thức về tầm quan trọng của an toàn thông tin trong toàn thể nhân viên.